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乳児院看護師って、ちゃんと休日があるの?

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乳児院での看護師の仕事

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乳児院は児童福祉施設の1つで、
基本は1歳未満の乳幼児を預かる施設です。

親がなんらかの理由により
手元で子育て出来ないなどの事情がある子供達なので、
24時間365日の養育になります。

 

院によっては
就学時前までのお子さんを預かるところもあります。

乳幼児以外にも幼児の医学知識を必要とする場合があり、
夜間も病児を看護する必要が出てくる場合もあります。

 

また院によっては看護師も交代制で
夜勤を行っているところもあります。

そのような院では休みの取得方法として、
順次休日がとれるように
上手にシフトが組まれています。

 
 

休みはきちんともらえるの?

採用時の契約には年間休日、
夏期休暇の有無、年末年始の出勤の有無、
有給休暇日数などの記述が書いてあります。

もし、その記述がなければ
きちんと確認してから就職を決めるといいです。

 

さらに慶弔休暇や産前産後休暇、
育児休暇なども確認しておくといいです。

このように24時間フル活動の乳児院であっても、
かならず看護師にも
休暇が確保できるように配慮されているはずです。

 

もし、休暇がなかなか取れず
働き詰めになっているならば、
いつかは過労で倒れてしまいます。

そのような事態にならないよう、
上司と普段から相談し、シフトの組み方や
人員増加などの要望をするようにしておく
と、
しっかりと休みの確保が出来ます。

 
 

乳児院ナースの勤務体制

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乳児院と託児所は大きく違う点が一つあります。
それはお迎えが来るか来ないかの違いです。

乳児院はいわば24時間施設にいるので、
常に職員が面倒を見なければいけない仕事だと言えます。

 

では、ずっとそばにいなければならない状況で
休みをきちんととることができるのでしょうか。

看護師も仕事ですから、
労働基準法が適用されます。

 

そのため、24時間体制で
見守らなければいけない赤ちゃんがいたとしても、
同じ職員が24時間そばにいなければならない
ということではありません。

これは、入院患者さんと同じで、
夜勤などのシフト制で、担当者が交代で見守るのです。

 
 

休日出勤もあり?!

赤ちゃんの場合は
自分の意思を伝えることが難しいので、
こちらから意識的に
目を離さないようにしなければならないのです。

休日は、
週休二日くらいは平均で取ることができるので、
他の企業とさほど変わりません。

 

ただ夜勤などの手当てがついたりするので、
給料は高くなります。

休日でありながらも、
緊急で出勤をしなければならないこともあるので、
休みの取り方も各々工夫しなければならないでしょう。

 

医療現場である程度経験を積んでいる人や、
小児科を担当している人などが
転職としてここに来ることもしばしばあります。